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「介護の仕事ってどれくらい稼げるんだろう」
「介護士になりたいけど給料が気になる…..」
介護職に関してこのように思っていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。介護の仕事はこれから需要が高まっていくと予想されています。この記事では、そんな介護職員の年収についてご紹介します。
厚生労働省のデータをもとに、職種や資格など様々な項目に分けて解説していくので、是非参考にしてください!
【職種別】介護従事者平均年収
職種 | 平均年収 | 最頻値 |
---|---|---|
介護福祉士 | 321万円 | 273〜331万円 |
社会福祉士 | 334万円 | 288〜347万円 |
介護支援専門員 | 346万円 | 285〜340万円 |
求人ボックス給料ナビは職種別の正社員の場合の平均年収をは上のような結果としています。国税庁の調査によると日本人の平均給与は 443 万円なので、今回挙げた介護業界の職種の年収はどれも平均より低い傾向にあると言えます。
【サービス種類別】介護従事者平均月収(月給・常勤の者)
サービス種類 | 平均給与額 |
---|---|
介護老人福祉施設 | 345,590円 |
介護老人保健施設 | 338,390円 |
介護療養型医療施設 | 287,070円 |
訪問介護事業所 | 314,590円 |
通所介護事業所 | 278,180円 |
特定施設入居者生活介護事業所 | 319,760円 |
厚生労働省の調査によると、サービス形態によって給与額には大きく違いがみられることが分かります。これによると、最も平均給与額が高いサービスは介護老人福祉施設です。
また、この調査において月給・常勤の者の全体の平均給与は316,610円です。そのため、給与額の平均を上回るサービス形態は介護老人福祉施設・介護老人保健施設・特定施設入居者生活介護事業所であると言えます。
・介護老人福祉施設
入所者が可能な限り在宅復帰できることを念頭に、常に介護が必要な方の入所を受け入れ、入浴や食事などの日常生活上の支援や、機能訓練、療養上の世話などを提供する。
・介護老人保健施設
在宅復帰を目指している方の入所を受け入れ、入所者が可能な限り自立した日常生活を送ることができるよう、リハビリテーションや必要な医療、介護などを提供する。
どちらの施設も、要支援1・2の人は利用できない。
(引用元:介護サービス情報公表システム/厚生労働省)
【勤続年数別】介護職員の平均月収
勤続年数 | 月給・常勤 | 日給・非常勤 |
---|---|---|
1年~4年 | 291,950円 | 165,350円 |
5年~9年 | 311,970円 | 143,450円 |
10年以上 | 342,490円 | 156,710円 |
厚生労働省の調査によると、介護職においては常勤が非常勤かで給与の差は約2倍となっており、”勤続年数”よりも”常勤か非常勤”かによって大きく差が出てくることが分かります。
この結果から介護業界では勤続年数に比例して大きく給与が上がらないということが分かります。これは、介護業界は昇給が少ないことや40代くらいから未経験者の中途採用が多くなるということが理由として考えられます。
MIRAISTEPのこちらの記事では、介護職の経験者が介護士の平均年収を年代別に解説していますので、是非併せてご覧ください!
あわせて読む:介護士の年代別平均年収・給与とは?【経験豊富な介護士が解説】
【保有資格別】介護職員の平均月収(月給・常勤の者)
保有資格 | 平均給与額 |
---|---|
介護福祉士 | 328,720円 |
社会福祉士 | 363,480円 |
介護支援専門員 | 362,290円 |
実務者研修 | 307,330円 |
介護職員初任者研修 | 300,510円 |
保有資格なし | 271,260円 |
厚生労働省の調査によると、社会福祉士の資格保有者が最も平均給与が高いという傾向にあります。また、資格の有無で大きく給与に差が出るということも分かります。
介護職員初任者研修や実務者研修には受講資格はないため(参考:介護員養成研修の取扱細則について、介護福祉士養成施設等における「医療的ケアの教育及び実務者研修関係」)、資格の獲得を目指すことも視野に入れられるでしょう。
介護職員が給与アップするためにできること
介護職員の給与アップポイント1:正社員として働く
先述したように、介護職において給与の差は、勤続年数よりも常勤か非常勤かに大きく見られます。そのため、常勤の職員として働ける現場を探すことが給与アップのための道の一つであると言えます。
介護職員の給与アップポイント2:資格を獲得する
資格を取ると給与アップを見込むことができます。
実務経験を積めば受験資格を得ることができる資格もあるので、キャリアアップを目指して自分に合う資格、目指すことのできる資格を探してみるのはいかがでしょうか。
介護職員の給与アップポイント3:給与の高い職場を探す
当たり前ですが、職場によって給与は違います。施設のサービスの種類で給与に差が出るということは先述しましたが、自分の希望する給与額をもとに勤務先を探すことも給与アップのための手段であると言えます。
介護職員が転職エージェントを活用するメリット
採用経路別採用人数をまとめた厚生労働省の調査からは、民間の転職エージェントが採用に高い割合で利用されていることが分かります。介護職の転職において、転職エージェントが多く選ばれる理由は次のようなものが挙げられます。
介護業界の転職エージェント活用メリット1:素早い対応が可能
転職エージェントを活用すると、公共職業安定所よりも早く転職先を見つけられる可能が高いと言えます。
介護業界の転職エージェント活用メリット2:様々なアドバイスを受けることができる
転職エージェントを利用すると、履歴書や面接についてのアドバイスを受けられる場合があります。
転職について不安があったり、知識が無かったり、初めての転職だったりする場合は特に、転職のプロからのアドバイスがあると安心できるといえるのではないでしょうか。
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介護業界の転職エージェント活用メリット3:非公開の求人に出会える
転職エージェントを活用すると、転職サイトには載っていないような、転職エージェントだけが持っている求人を紹介してもらえる可能性があります。
仕事場の選択肢を広げられる、自分にぴったりの職場に出会う可能性を上げられるというのは、転職エージェント活用のメリットであると言えるでしょう。
介護業界の転職エージェント活用メリット4:転職活動が楽になる
転職エージェントは、退職のサポートや企業との交渉も求職者の代わりに行います。つまり、転職エージェントの利用によってスケジュールや精神面での余裕を確保することが可能だと言えます。
考えるべきことが色々ある状態で相談相手を確保することは、メンタル面にもメリットをもたらすのではないでしょうか。
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おわりに
この記事では介護職の年収についてお伝えしました。ここでの情報が、介護職について検討する際の一助になれば幸いです。